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校园新闻

人力资源管理B020218

发布日期:2020-11-05 10:28:00 点击:
五门校考沟通课:英语(二)、中国近现代史纲要、马克 思主义基本原理概论、管理系统中计算机应 用、管理系统中计算机应用(实践)

九门网络助学课程:现代管理学、企业管理概论、劳动关系学、 招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、 薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理

四门实践课程:毕业论文、人力资源管理 技术实训、人力资源管理经典案 例分析、人力资源管理模拟招聘实训

学费:2500元/年;学制:2年;教材费2年共:2000元;考试科目报考费另计。

     人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。是企业战略性工作岗位,薪资由最初的3K起到12K不等。

 
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